A
realizarse en tres etapas, mayo, junio y la última en septiembre, además se
anunció un bono de $ 1000 junto al aguinaldo. El Municipio de Tigre también dio
en los últimos meses un bono de fin de año y otro de ayuda escolar. Cabe
destacar que se realizan ascensos y calificaciones de los
puestos de trabajo.
Con la presencia de Intendente de
Tigre, Dr. Julio Zamora y del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tigre, se
llevó a cabo la firma de las paritarias para el 2015 en beneficio de los
trabajadores municipales.
Al respecto, Zamora afirmó:
“Siempre pensamos en la familia municipal, no solamente cuando hay paritarias
ya que en febrero firmamos un adicional en materia de ayuda escolar de
$1300 por arriba de lo que estableció el Gobierno Nacional y a fin de año les
entregamos un bono navideño. Ahora llegamos a un aumento del 37%, que se divide
en tres etapas mayo, junio y septiembre y un bono en junio de $1000 junto al
aguinaldo”.
“Seguimos fortaleciendo los
ingresos de los trabajadores que día a día hacen que Tigre siga creciendo. Es
un gran esfuerzo el que estamos haciendo, equiparando este porcentaje con
la inflación anual que tenemos en el país. También vamos a pasar a planta
permanente a más de 100 trabajadores y sucesivamente lo haremos con el resto
del personal”, finalizó Zamora.
Por su parte, el Secretario General
del Sindicato Municipal de Tigre, Walter Omar Cabral, expresó: “Este incremento
que dio el Intendente Julio Zamora es el más alto de los municipios de la
provincia de Buenos Aires. También, estamos trabajando para que el año que
viene salga la nueva ley que protege a los trabajadores que no tienen
estabilidad en su trabajo".
Asimismo, la secretaria de
Economía, Hacienda y Recursos Humanos, Florencia Jalda, señaló: “Es un mensaje de reconocimiento a
los trabajadores, un esfuerzo más como lo es cada año. Acompañamos la situación
del país y la economía de los bolsillos de los empleados municipales. El pago
se hace en tres etapas del más del 11 % acumulativo”.
El acuerdo de paritarias prevé
también evaluar el desempeño de cada uno de los trabajadores y determinar
los ascensos y calificaciones de los puestos de trabajo. De esta
manera, el Municipio trabaja junto al Sindicato para mejorar la calidad de vida
de los trabajadores municipales.