Por Román Reynoso para Mundo
Norte.
Estimados lectores, nos encontramos ante
un debate que no solo redefine el presente de las relaciones del trabajo en la Argentina,
sino que socava los cimientos del sistema previsional de cara a las próximas
décadas. Tras analizar el informe del Observatorio de Seguridad Social,
queda en evidencia una tensión histórica: la protección de la jornada laboral
iniciada en 1929 frente a las actuales propuestas de flexibilización.
Del legado de Yrigoyen a la incertidumbre
del FAL
La Ley 11.544, sancionada bajo la
presidencia de Hipólito Yrigoyen, no fue simplemente una conquista de
salud para el trabajador; fue la piedra angular de la previsibilidad fiscal. Al
establecer una jornada de 8 horas, se garantizó un flujo de ingresos estables
para las cajas jubilatorias. Sin embargo, el panorama actual plantea cambios
estructurales que ponen en riesgo esa estabilidad:
- El impacto de los decretos: Durante la gestión de Alberto Fernández,
la reducción de contribuciones patronales para fomentar el empleo "en
blanco" tuvo un efecto colateral directo: menos ingresos para la Anses
y el debilitamiento del Fondo de Garantía de Sustentabilidad.
- La encrucijada del Fondo de Cese Laboral (FAL): Esta propuesta busca sustituir la indemnización por un aporte mensual. El riesgo técnico es elevado: si este fondo se financia mediante la baja de aportes jubilatorios, el trabajador estaría, en la práctica, financiando su propio despido a costa de su futura jubilación.
- El Banco de Horas vs. Horas Extra: Mientras que el sistema tradicional obliga a
pagar recargos del 50% o 100%, la compensación con "tiempo
libre" elimina el plus económico sobre el cual también se realizan
aportes. Esto achica la masa salarial imponible, lo que se traduce en
haberes más bajos para el mañana.
Un agujero fiscal sin respuesta
La lógica matemática es implacable:
cualquier reforma que proponga bajar el "costo laboral" mediante la
reducción de aportes y contribuciones debe explicar cómo se cubrirá el déficit
resultante en el sistema de reparto. Sin una fuente de financiamiento
alternativa, el destino es uno solo: jubilaciones más bajas o una mayor edad
para acceder al beneficio.
Análisis de situación: Impacto de las
reformas
|
Herramienta |
Impacto
en el Trabajador (Hoy) |
Impacto
en el Jubilado (Mañana) |
|
Ley 8 Horas |
Protege la salud y asegura pago de
extras |
Aportes estables para el sistema |
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Fondo FAL |
Cobro seguro ante despido |
Riesgo de desfinanciamiento |
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Banco de Horas |
Flexibilidad según la empresa |
Menor haber por falta de aportes sobre
extras |
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