Por Román Reynoso para Mundo
Norte
En un fallo que marca un
precedente significativo para la libertad sindical en la región, el Tribunal de
Trabajo de Pilar dejó firme la orden de reincorporación inmediata de Leandro
Javier Gómez a la planta de la empresa Lustramax SRL. La resolución
judicial desestima los recursos interpuestos por la patronal y ratifica el
derecho del trabajador a ejercer sus funciones laborales y gremiales, tras
meses de conflicto y judicialización.
La decisión, plasmada en el
expediente Nº PL-667-2026, caratulado "Lustramax SRL c/ Gómez
Leandro Javier s/ exclusión tutela sindical", representa un duro golpe
a la estrategia legal de la firma, que buscaba despojar a Gómez de su
protección gremial. Los magistrados no solo rechazaron los planteos de la
empresa, sino que subrayaron la plena vigencia de la representación elegida por
el voto de los trabajadores, amparándose en el artículo 75 inciso 22 de la Constitución
Nacional, los Convenios 87 y 98 de la OIT y la Ley 23.551 de
Asociaciones Sindicales.
A pesar de la contundencia del
fallo, la tensión en la puerta de la fábrica no cesa. Según denunciaron los
propios trabajadores, el reingreso de Gómez estaba previsto para ayer, jueves 5 de marzo, pero la intervención de Florencia Arietto habría
impedido el cumplimiento de la orden judicial. Esta mañana, viernes 6 de marzo,
el delegado volvió a presentarse en la planta junto a sus compañeros,
encontrando nuevamente una negativa por parte de la empresa para retomar sus
tareas, lo que configura una situación de desobediencia judicial por parte de
la firma.
El conflicto en Lustramax no se
agota en la figura de Gómez. La organización gremial mantiene el reclamo por la
situación de Franco Ferreyra, otro delegado a quien también se le impide
el acceso, y por un grupo de activistas que denuncian persecución laboral.
Desde el entorno del delegado reincorporado sostienen que el accionar patronal
busca "desarticular la organización interna" en un contexto de
creciente conflictividad laboral.
Con el fallo ya firme, la
Justicia laboral deberá determinar ahora las sanciones o medidas conminatorias
para que la empresa acate la resolución y permita el libre ejercicio de la
actividad sindical dentro del establecimiento de Tortuguitas.
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